【会员动态】中建钢构北方大区： “北地之子”拜师路
BEI FANG
作为大区为新员工精心挑选的直接培养人，每一位新员工导师都经过了多个层次的严格把关，均具备：
“思想过硬，作风端正
认真负责，落实培养
能力优秀，功底扎实
业绩突出，培养有效”
等优秀品质。
且全部导师均为分公司部门负责人、项目班子成员等业务骨干人才。
01
敬拜师帖
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徒弟敬上拜师帖
一声师父是缘分
02
献拜师茶
师父接过拜师茶
从此师徒名分定
03
回拜师礼
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导师回赠拜师礼
敦敦寄语有“用心”
04
签订师徒协议
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一纸师徒签协议
携手一诺鼎千斤
05
导师带徒宣誓
导师带徒立誓言
薪火相传助成长
在导师带徒协议签订仪式上，大区人力资源部对北方大区2021届新员工培养方案进行了深入宣贯，并重点强调了新员工培养的业务导向原则。
★
分配以项目为导向
★
坚持以项目为导向开展新员工分配工作。经过多层筛选，在大区范围内选定多个具有代表性、符合新员工培养条件的项目进行分配。
天津06地块项目 / EPC项目
香坊区旧改项目
/ 施工总承包项目
石家庄职技学院
/ EPC项目
石家庄栾城党校
/ 施工总承包项目
哈尔滨棚改项目
/ 施工总承包项目
循环化工园区
/ EPC项目
邢台体育中心 / EPC项目
国家金融信息大厦 / 国家电网项目
/ 钢结构制造安装项目
★
培养以业务为导向
★
坚持以业务为导向开展新员工培养工作，所有新员工（不分专业）均不直接分配至各级单位总部，全部分配至项目开展跟班轮训锻炼。
接收新员工项目需在2021年11月前完成新员工跟班轮训计划制定并执行，跟班轮训时长不少于三个月。
北方大区将坚持“一个原则”，落实“两个机制”，用好“三个工具”，通过“四个阶段”实现新员工培养的成果落地，构建起一套具有北方特色、符合公司发展战略需求的人才培养机制，为北方大区重回第一方阵汇聚磅礴人才力量。
总经理寄语
北方大区副总经理，北方钢结构公司
党总支书记、总经理 钱焕
希望各位新员工心中有火，眼里有光，梦在远方，路在脚下，跟随诸位优秀的导师，多问多学，打好基础，在公司的舞台上绽放自己的光彩。
北京公司党总支书记、总经理 涂强
坚定理想，勇于担当，在工作中磨砺提高；脚踏实地，找准角色，在学习中充实技能；满怀热忱、自信敢为，与企业共同成长。
天津公司党总支书记、总经理 杨刘勇
师徒协议签订只是一个开始，希望新员工今后能够多请教、多动手、多思考；师傅们要有使命感，荣誉感，言传身教，耐心指导，早日将新员工培养成为具备“四有”、“四力”的优秀科工人。
河北公司党总支书记、总经理 郝晓祖
新员工要抓住机遇，扎扎实实学专业，像《干法》中说的那样“‘愚直地、认真地、专业地、诚实地’投身于自己的工作，一点一点提升自己的人格”。
东北经理部党总支书记、总经理 朱炜
新员工要紧抓基层锻炼和导师带徒的宝贵机遇，导师则需要发挥好链接和支撑作用，共同协作，发扬公司师徒关系“传帮带“的优良传统。
导师有话说
卢小军
北方钢结构公司
技术管理部经理
作为导师，我们将承担起新员工培养的重任，传授好企业的精神与专业的知识，帮助新员工适应工作氛围，快速成长、全面发展。
宋利鹏
北京公司
技术管理部经理
体会压力，激发动力，保持活力。
师徒齐心，共同进步。
孙浩
天津公司
天津06地块项目经理
师徒协议的签订，绝不是一个简单的仪式，或者一纸协议，它构建的是一种团队，一种文化，让我们师徒在携手前进中一起收获成长的喜悦，感受心手相联的快乐。
王婷
河北公司
财务负责人
师徒协议虽然不是一张军令状，但也是一份沉甸甸的责任。我们会倾尽自己所有的能量，将有限的工作经验和心得毫无保留地传给你们。愿你们是科工港口的一叶小舟，扬起信念的帆，载着希望，驶向辽阔的海洋。
吉尚明
东北经理部
党总支副书记
作为导师。必将以身作则、言传身教，用心关怀，成为良师益友，与徒弟共同进步、共同成长、共同迎接新的明天。
“徒弟感言”
吕晓飞
（北方钢结构公司）
在职场生活的起步阶段，将虚心学习、真诚请教，在师傅的带动影响下，严格要求自己，刻苦求索、不断提高自身能力。
王海燕（北京公司）
盼今后在师傅引领下，努力拼搏、有所收获，学有所成、力有所长，尽快成为一名合格的科工人，贡献属于自己的力量
赵由甲（天津公司）
我们将不负期望，积厚成器，早日以铮铮铁骨，立于天地之间；以仁爱之心，撑起广阔绿荫，成为像师父一样、像前辈们一样优秀的科工人！
胡庆康（河北公司）
师傅们的指导，定会为我们在公司站稳脚跟、胜任岗位提供一臂之力。我们将不断地学习，消化，再学习，跟上公司步伐，恪守原则，坚守底线，站好我们这一代的岗。
施鹏凯（东北经理部）
从学校到职场，从学生到新人，我们有太多需要学习的地方，场景和身份的转换令我兴奋，憧憬，更知珍惜，奋发。
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